PROCEDURA NAKŁADANIA KAR PORZĄDKOWYCH

Jakub Kaniewski

aplikant adwokacki

Przepisy prawa pracy regulujące zasady odpowiedzialności pracowniczej wymieniają kilka rodzajów kar porządkowych. Wśród nich występują kary niemajątkowe, do których należy upomnienie i nagana, oraz kary majątkowe, tj. kara pieniężna. Regulowane są one wyłącznie przepisami Kodeksu pracy, które mają charakter bezwzględnie obowiązujący.

Bezwzględność przepisów oznacza, że pracodawca nie może:

● rozszerzać katalogu tych kar przez wprowadzenie nowej kary, nieznanej kodeksowi, np. w regulaminie pracy czy umowie o pracę z konkretnym pracownikiem,

● ustalić innej listy przekroczeń pracowniczych przez ograniczenie, wyłączenie czy rozszerzenie tych, które przewidują przepisy powszechnie obowiązujące w tym zakresie.

Odmienne postanowienia niż ww. są z mocy prawa nieważne. Natomiast jeżeli pracodawca lub inny podmiot działający w jego imieniu stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Kary porządkowe określane są również terminem kar regulaminowych. Nie należy ich jednak utożsamiać z karami dyscyplinującymi.