comment
Artykuł
Data publikacji: 2010-04-03
PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY NA NOWEGO PRACODAWCĘ
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to m.in., że stosunki pracy zawarte przez pracowników z dotychczasowym pracodawcą nie rozwiązują się, lecz trwają nadal. Zmienia się jedynie osoba pracodawcy. Nie trzeba zawierać nowych umów z pracownikami, choć nie ma przeszkód prawnych, aby tuż po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę strony zmieniły dotychczasowe warunki pracy w drodze porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka