ZWOLNIENIE OD WYKONANIA PRACY NA CZAS ZABIEGÓW REHABILITACYJNYCH

Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na zabiegi rehabilitacyjne?

Katalog okoliczności, z powodu których pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy z zachowaniem lub bez zachowania prawa do wynagrodzenia, został szczegółowo unormowany w rozporządzeniu MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.). Wśród przyczyn usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy, a powodujących po stronie pracodawcy obowiązek zwolnienia pracownika od pracy nie znalazły się okoliczności związane z koniecznością odbycia przez pracownika zabiegów rehabilitacyjnych. W przypadku jednak udzielenia takiego zwolnienia pracodawca może potraktować czas rehabilitacji jako usprawiedliwioną i niepłatną nieobecność w pracy lub zobowiąże pracownika do odpracowania czasu zabiegów.