LEKSYKON POJĘĆ PRAWNYCH

PODPORZĄDKOWANIE PRACOWNIKA

- oznacza obowiązek osobistego wykonywania pracy w zorganizowanym zespole pracowniczym, podporządkowanym kierownictwu podmiotu zatrudniającego w granicach wynikających z odpowiednio określonego rodzaju pracy, słusznych potrzeb pracodawcy i zastrzeżonych ustawowo praw pracownika oraz w ściśle oznaczonym miejscu i czasie.

W ramach podporządkowania pracownika pracodawca ma możliwość żądania przestrzegania ustalonych przez pracodawcę reguł porządkowych (zawartych np. w regulaminie pracy) oraz poddania się jego władztwu zwierzchniemu, w którego ramach mogą być stosowane różnego rodzaju sankcje, np. kary porządkowe.

Wynikające z podporządkowania pracowniczego uprawnienia kierownicze obejmują prawo wydawania pracownikom wiążących poleceń oraz wskazywania sposobu wykonywania pracy i spełniania obowiązków pracowniczych. W ramach tego przywileju pracodawcy mieści się także prawo swobodnego doboru pracowników - zatrudniania osób odpowiadających pracodawcy, oraz możliwości zwolnienia pracowników, którzy nie spełniają jego oczekiwań.