PRZEGLĄD ZMIAN W PRAWIE DLA KADROWCA

Jakub Kaniewski

I półrocze 2009 r.

WYDŁUŻONE URLOPY MACIERZYŃSKIE

Ustawa z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 237, poz. 1654)

Z dniem 1 stycznia 2009 r. ustawodawca zmienił długość urlopów macierzyńskich oraz podzielił go na tzw. część obowiązkową i fakultatywną. Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwało, począwszy od 1 stycznia 2010 r., w którym można wydłużyć urlop o 2 tygodnie, aż do 2013 r., gdzie można dodatkowo uzyskać 6 tygodni.

Wymiar urlopu wynosi odpowiednio:

● 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

● 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

● 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

● 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

● 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Przepisy znajdą zastosowanie również wobec pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub którzy przyjmą dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza.

Ustawa wprowadza również rewolucyjne rozwiązanie - urlop ojcowski. Pracujący ojciec, który wychowuje dziecko, ma prawo do urlopu w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Przepisy te zaczną obowiązywać jednak dopiero od 1 stycznia 2012 r. Do tego czasu w grę wchodzi jedynie urlop tygodniowy.

Ponadto osoby uprawnione do urlopu wychowawczego zostały objęte 12-miesięcznym okresem ochronnym przed zwolnieniem z pracy.