ZWYCZAJ W PRAWIE PRACY

Katarzyna Wrońska-Zblewska

prawnik, specjalista ds. prawa pracy

Wśród źródeł prawa powszechnie obowiązującego w Polsce znajdują się: Konstytucja RP, ustawy, ratyfikowane umowy międzynarodowe, rozporządzenia oraz akty prawa miejscowego na obszarze działania organów, które je ustanowiły (art. 87 Konstytucji RP). Konstytucja przyjęła koncepcję tzw. zamkniętego katalogu źródeł prawa, co oznacza, że źródłem powszechnie obowiązującego prawa w Polsce jest tylko taki akt, który wymieniono w Konstytucji RP. Akty w niej niewymienione nie są uznane za źródło powszechnie obowiązującego prawa w Polsce. Oznacza to, że ani prawo zwyczajowe, ani zwyczaj nie zostały uznane za źródło powszechnie obowiązującego prawa.