X jubileuszowa edycja konkursu LZZL

Lata 80. ubiegłego wieku przyniosły zdecydowaną zmianę w sposobie postrzegania pracowników. Przestano traktować ich jako jeden ze znaczących kosztów przedsiębiorstwa, a przeciwnie zaczęto widzieć w nich najcenniejszy i unikalny zasób. Odtąd menedżerowie koncentrują swą uwagę wokół zagadnień jego pozyskiwania, rozwoju i zatrzymywania w firmie. Menedżerowie chętniej sięgają po niematerialne środki zachęty stymulujące do bardziej efektywnej pracy na rzecz firmy i silniejszego związania z organizacją (rozwój motywacji wewnętrznej i zaangażowania), kładą duży nacisk na powiązanie celów firmy z indywidualnymi dążeniami zatrudnionych osób. Prowadzi się badania opinii i satysfakcji pracowników, których wyniki są cennym źródłem informacji o skuteczności stosowanych metod motywowania oraz wyzwaniach stojącym przed całym systemem.