WYNAGRODZENIE CHOROBOWE PRZEZ 14 DNI

SEJM

Ustawa zmieniająca ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza również zmiany w ustawie - Kodeks pracy. Zmiany dotyczą wynagrodzenia chorobowego pracowników w wieku powyżej 50 lat. Przez pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w roku wskutek choroby będzie opłacał pracodawca w formie wynagrodzenia. Natomiast od 15. dnia niezdolności do pracy pracownikom będzie przysługiwał zasiłek chorobowy finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Obecnie, zgodnie z obowiązującymi przepisami, w przypadku ubezpieczonych pracowników pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wskutek choroby w roku opłaca pracodawca w formie wynagrodzenia (oprócz wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Za czas niezdolności do pracy od 34. dnia pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wprowadzana zmiana ma przyczynić się do obniżenia kosztów zatrudniania pracowników po 50. roku życia, poprawiając ich sytuację na rynku pracy.