comment
Artykuł
Data publikacji: 2009-01-24
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
PROCEDURA ZWOLNIENIA CHOREGO PRACOWNIKA
Najwięcej problemów przy rozwiązywaniu umowy bez wypowiedzenia z chorym pracownikiem stwarza prawidłowe ustalenie, czy można go zwolnić.
Monika Frączek
Poniżej procedura zwolnienia pracownika krok po kroku.
Krok 1. Ustalenie, czy można zwolnić pracownika
Jeżeli upłynie 182 dni zasiłku chorobowego (łącznie z okresem pobierania wynagrodzenia chorobowego), nie zawsze można od razu w 183. dniu zwolnić pracownika. Trzeba poczekać i dowiedzieć się, czy nadal jest niezdolny do pracy, czy też odzyskał zdrowie.
W praktyce mogą wystąpić następujące przypadki:
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
