comment
Artykuł
Data publikacji: 2008-11-01
CZYNNOŚĆ DORAŹNA DZIAŁACZA ZWIĄZKOWEGO
Pracodawca, który nie udzieli pracownikowi zwolnienia na dokonanie czynności doraźnej, może narazić się na zarzut utrudniania wykonywania działalności związkowej.
Ewa Podgórska-Rakiel
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy (art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych). Powyższe uregulowanie dotyczy członków zakładowych (międzyzakładowych) organizacji związkowych, np. członków zarządu (komisji zakładowej i międzyzakładowej).
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right