Artykuł
NADUŻYCIE PRAWA
Korzystanie z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z pełnieniem funkcji w organizacji związkowej, a następnie z wyborem na społecznego inspektora pracy, może być uznane za nadużycie prawa (art. 8 k.p.).
Michał Culepa
Grażyna S. była zatrudniona od 1985 r. w Telekomunikacji Polskiej najpierw w Wojewódzkim Urzędzie Telekomunikacji w Ł., a później w TP S.A. W 2003 r. spółka rozpoczęła restrukturyzację zatrudnienia w obszarze Ł., gdzie była zatrudniona Grażyna S. Jej stanowisko miało być zlikwidowane. Po powiadomieniu pracownicy o planowanym zwolnieniu z jednej z zakładowych organizacji związkowych do kierownictwa obszaru Ł. trafiło pismo, zgodnie z którym Grażyna S. została wskazana przez związek zawodowy S. jako osoba szczególnie chroniona. Kolejna próba zwolnienia pani S. w 2005 r. nie powiodła się. Tym razem pracownica została grupowym społecznym inspektorem pracy. Jednak okazało się, że zmniejszenie zatrudnienia i rozwój technologiczny oraz przekazywanie przez spółkę niektórych czynności do przedsiębiorstw zewnętrznych spowodowały zmniejszenie ogólnego ryzyka zawodowego i zapotrzebowania na społecznych inspektorów pracy. Mimo to w obszarze Ł. na jednego inspektora społecznego przypadało tylko 20 pracowników.
