DYSCYPLINARNE ZWOLNIENIE CHOREGO PRACOWNIKA

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 8 kwietnia 2008 r. z kodem 2, oznaczającym, że chory może chodzić. Jego przełożony podejrzewał, że pracownik w tym czasie przebywał za granicą. Komisja zakładowa pojechała do domu pracownika 2 kwietnia 2008 r. na kontrolę. Nie było go, a rodzina wyjaśniła, że pojechał do lekarza. Komisja zostawiła pokwitowane przez teściową wezwanie do osobistego stawienia się w ciągu 3 dni w celu usprawiedliwienia nieobecności podczas kontroli. Pracownik się nie stawił ani w żaden sposób nie kontaktował się z nami. Jak możemy ukarać pracownika? - pyta Czytelniczka z Białegostoku.