comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-12-29
OCHRONA DZIAŁACZY ZWIĄZKOWYCH (CZ. 3)
Niedopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy lub jednostronna zmiana warunków pracy bez zgody zarządu związku zawodowego. Ma to zapewnić działaczom związkowym swobodę i niezależność w wypełnianiu jego funkcji. Nie oznacza to jednak, że zwolnienie chronionego działacza związku jest w ogóle niemożliwe.
dr Ewa Wronikowska
Katolicki Uniwersytet Lubelski
Pracodawca nie może bez zgody zarządu związku zawodowego wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z działaczem chronionym, ani zmienić mu jednostronnie warunków pracy lub płacy na jego niekorzyść (art. 32 ust. 1 u.z.z.). A zatem wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy jest możliwe, gdy zarząd związku wyrazi na to zgodę. Dotyczy to także wypowiedzenia zmieniającego.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
