Pracownicy tymczasowi

Być może niedługo czekają nas zmiany w zasadach zatrudniania pracowników agencji tymczasowych. Przedstawiciele zespołu prawa pracy Komisji Trójstronnej proponują, aby agencje te mogły w ciągu 36 miesięcy skierować pracowników do jednego pracodawcy na okres nieprzekraczający 18 miesięcy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w ciągu 3 lat pracownik tymczasowy może być zatrudniony u jednego pracodawcy nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Inne proponowane zmiany to, aby decyzję w sprawie wydłużenia okresu zatrudnienia takich osób podejmował pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi (w tym przypadku wydłużenie nie mogłoby przekroczyć 6 miesięcy). Pracodawca w porozumieniu ze związkowcami mógłby także skrócić okres zatrudnienia pracownika tymczasowego (też nie więcej niż o 6 miesięcy). Rozważa się również zlikwidowanie dotychczasowych zakazów w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Obecnie pracownicy ci nie mogą być zatrudniani na stanowisku, na którym w ciągu ostatnich 3 miesięcy pracowała osoba zwolniona z pracy wbrew własnej woli, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Po proponowanej zmianie przepisów pracodawcy w porozumieniu ze związkami będą mogli skracać ten okres do 1 miesiąca.