Artykuł
Delegowanie do pracy w ramach Unii
Możliwość delegowania pracowników w celu świadczenia usług na terytorium innego państwa UE wynika wprost z prawodawstwa europejskiego i jest przejawem prawa do swobodnego przepływu osób i usług.
Michał Graczyk
Sytuacja prawna pracowników delegowanych jest ściśle określona w dyrektywie 96/71 Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (zwanej dalej dyrektywą) i implementującym ją ustawodawstwie krajowym poszczególnych państw członkowskich UE.
Dyrektywa została wydana na podstawie obecnego art. 251 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską (dalej TWE). Ponadto ta sama dyrektywa wypełnia niejako dyspozycję zawartą w art. 3 lit. c, który stanowi, że jednym z celów Wspólnoty jest zniesienie przeszkód między państwami m.in. w swobodnym przepływie osób i usług.
