comment
Porada
Data publikacji: 2007-06-02
Wypowiedzenie zmieniające
Pracownik - przewodniczący zakładowej organizacji związkowej, którego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, otrzymał od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Zarząd tej organizacji nie wyraził zgody na dokonanie takiego wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy w związku z tym pracownik musi do połowy okresu wypowiedzenia poinformować pracodawcę, że nie przyjmuje zaproponowanych warunków pracy, czy złożenie pozwu do sądu pracy jest równoznaczne z odmową? - pyta Czytelniczka z Gdańska.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
