Porada

Data publikacji: 2007-06-02

Składki na Fundusz Pracy

W naszej firmie zatrudniamy kilku pracowników na część etatu. Niektórzy poza tym pracują w innych zakładach, dla niektórych jest to jedyne zatrudnienie. Pracownicy ci z reguły zarabiają mniej niż minimalne wynagrodzenie, choć jeden z nich, mimo iż pracuje na 1/2 etatu, zarabia miesięcznie około 1000 zł. Czy należy za tych pracowników opłacać składki na Fundusz Pracy? - pyta Czytelnik z Krakowa.

Pozostało 73% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy okres pobierania stypendium w trakcie stażu dla osób bezrobotnych podlega wliczeniu do okresu, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze
Zatrudnianie cudzoziemców spoza UE w Polsce – procedura postępowania
Wykroczenia w zatrudnieniu – rodzaje i wysokości kar
Czy za zleceniobiorcę należy odprowadzać składki na Fundusz Pracy, jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę
Jakie są warunki zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Obowiązki pracodawcy

Dane dokumentu

Porada

Składki na Fundusz Pracy