comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-05-19
Nieprawidłowa przyczyna wypowiedzenia
Niespełnianie oczekiwań pracodawcy nie jest wystarczającą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Tego typu ogólne sformułowania nie mogą być uznane za wskazanie dostatecznej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka