ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA (CZ. 1)

Przepisy prawne z jednej strony ustanawiają zasadę samorządności związków zawodowych w kształtowaniu ich wewnętrznej struktury organizacyjnej, ale z drugiej strony sytuują konkretne uprawnienia związków zawodowych, z czym łączą się oczywiście obowiązki pracodawcy w określonej jednostce organizacyjnej związków, tj. w zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej.

Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm. - zwana dalej uzz) nie zawiera regulacji dotyczącej utworzenia takiej struktury, nie określa też minimalnej liczby członków niezbędnej do powołania zakładowej organizacji związkowej. W wyroku z 14 października 1997 r. (I PKN 325/97, OSNP 1998/16/475) Sąd Najwyższy stwierdził, że określenie struktury organizacyjnej związku zawodowego, w tym także liczby członków związku, która pozwala powołać zakładową organizację związkową, jako należące do sfery swobodnego działania związku, następuje w statucie i uchwałach statutowych organów związkowych (art. 9 i 10 uzz).