Jaki staż pracy

Kwestię uwzględniania okresów pracy za granicą przy obliczaniu stażu pracy w Polsce jednoznacznie rozstrzyga przepis z art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm.), w myśl którego udokumentowane okresy zatrudnienia obywateli państw należących do Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego przebyte za granicą u pracodawców zagranicznych są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Regulacja ta czyni zadość zasadzie równego traktowania pracowników, znajdującej swój wyraz w przepisach prawa wspólnotowego. W świetle art. 39 ust. 1 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską zapewnia się swobodę przepływu pracowników wewnątrz Wspólnoty. Swoboda ta obejmuje zniesienie wszelkiej dyskryminacji ze względu na przynależność państwową między pracownikami państw członkowskich w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków pracy (art. 39 ust. 2 TWE). Z kolei art. 7 ust. 1 rozporządzenia Rady (EWG) nr 1612/68 z 15 października 1968 r. w sprawie swobodnego przepływu pracowników (Dz.Urz.WE L 257 z 19 października 1968 ze zm.) stanowi, że pracownik będący obywatelem państwa członkowskiego nie może być na terytorium innego państwa członkowskiego, ze względu na swą przynależność państwową, traktowany odmiennie niż pracownicy krajowi pod względem warunków zatrudnienia i pracy, w szczególności warunków wynagrodzenia, zwolnienia i, jeżeli straci pracę, powrotu do pracy lub ponownego zatrudnienia.