comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-03-31
NIETYPOWE FORMY ZATRUDNIANIA
Pracodawca ma coraz większy wybór elastycznych form zatrudniania. To, na którą powinien się zdecydować, zależy od potrzeb jego zakładu pracy.
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Audyt, Doradztwo, Finanse „Lidmar”
Niższe koszty pracodawcy
Wprawdzie najbardziej opłaca się zatrudniać na podstawie umowy o dzieło, jednak niestety nie zawsze można zrezygnować z pracowniczej formy zatrudnienia.
W takiej sytuacji najważniejsze jest rozważne zatrudnianie pracowników, z uwzględnieniem najbardziej korzystnych dla pracodawcy umów.
Gdy pracodawca nie chce się wiązać z pracownikiem na stałe, najlepszym rozwiązaniem jest zawarcie z nim umowy terminowej - na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Jednak chyba najbardziej popularną z elastycznych form zatrudnienia jest w tej chwili umowa na zastępstwo.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
