Skrócony tydzień pracy

Pracodawca może zmienić pracownikowi obowiązujący go system czasu pracy z podstawowego na tzw. system skróconego tygodnia pracy, w którym dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez mniej niż 5 dni w tygodniu, np. od poniedziałku do czwartku, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 143 k.p.).