WPŁYW ZMIANY WYMIARU CZASU PRACY NA WYSOKOŚĆ ZASIŁKÓW

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm. - zwanej dalej ustawą.). Zasada ta nie będzie miała zastosowania w przypadku zmiany czasu pracy.