Wewnątrzzakładowe prawo pracy. Regulamin organizacyjny

Regulaminem mającym duże znaczenie dla prawidłowej działalności zakładu jest regulamin organizacyjny. Regulamin ten określa przede wszystkim strukturę organizacyjną zakładu, wzajemne stosunki między ogniwami organizacyjnymi, jak również zakres działania, podział czynności i odpowiedzialności osób pełniących funkcje kierownicze.

Obowiązek tworzenia regulaminów organizacyjnych wynikający bezpośrednio z przepisów ustawy dotyczy między innymi przedsiębiorstw państwowych i jednostek badawczo-rozwojowych. I tak, zgodnie z art. 27 ust. 2 ustawy z 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (DzU z 2002 r. nr 112, poz. 981 ze zm.), regulamin ten ustala dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pracowniczej, natomiast w jednostkach badawczo-rozwojowych po zasięgnięciu opinii rady naukowej oraz zakładowych organizacji związkowych (art. 4 ust. 4 ustawy z 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych - DzU z 2001 r. nr 33, poz. 388 ze zm.).