comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-26
Równouprawnienie pracowników w Unii Europejskiej
Zasada równego traktowania pracowników ze względu na płeć nie ma charakteru bezwzględnego. Prawo europejskie przewiduje pewne wyjątki, które pozwalają na wyłączenie z zakresu jej stosowania niektórych zawodów, jeżeli przez wzgląd na ich charakter płeć stanowi decydujący warunek.
Michał Graczyk
Zasada równego traktowania pracowników ze względu na płeć, zwana także zasadą równouprawnienia pracowników, została sformułowana w dyrektywie Rady 76/207 z 9 lutego 1976 r., która została znowelizowana dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady 2002/73 z 23 września 2002 r. Jej zasadniczym celem jest upowszechnienie równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
