LEKSYKON POJĘĆ PRAWNYCH

Dodatek do wynagrodzenia za pracę - to dodatkowy składnik wynagrodzenia otrzymywany przez pracownika obok normalnego wynagrodzenia za pracę (pensji zasadniczej). Dodatki mogą mieć różny charakter: powszechny, niepowszechny, pieniężny, niepieniężny (świadczenia pozapłacowe), stały, okresowy. Dodatek może być również jednorazowy lub wypłacany (przekazywany) w nieregularnych odstępach czasu.

Do dodatków o charakterze powszechnym, czyli takich, które wypłacane są przez wszystkich pracodawców w razie zaistnienia określonych przepisami prawa okoliczności, należy zaliczyć: dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek wyrównawczy. Natomiast dodatki o charakterze niepowszechnym, tzn. dodatki, których obowiązek wypłaty wynika wprost z przepisów obowiązujących u danego pracodawcy albo przepisów wewnątrzzakładowych to w szczególności: dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, dodatek funkcyjny, dodatek za wysługę lat (tzw. stażowy), dodatek wyrównawczy.