Motywacja bez barier... wiekowych

Należy zastanowić się nad działaniami, jakie powinno się podjąć, aby zaktywizować i zachęcić do dalszej pracy zawodowej tę grupę osób. Tym bardziej że to nie wiek jest wyznacznikiem korzyści, jakie pracownik przysparza firmie, ale jego wiedza i doświadczenie.

Rozważanie nad sposobami motywowania osób starszych powinno zacząć się od zrozumienia, że tym, co powoduje największą motywację, jest poczucie, że jest się traktowanym sprawiedliwie. Pracodawcy, którzy stosują tę prostą zasadę, mają szansę na bardzo efektywny i lojalny zespół, a to jest podstawą sukcesu firmy. Takim właśnie pracodawcą jest firma, której doświadczenia mogą być przykładem dla innych.