comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-12-24
Staż pracy a uprawnienia pracownicze (1)
Wiele uprawnień pracowniczych związanych jest z okresem pracy pracownika. Czas jego zatrudnienia będzie miał wpływ m.in. na długość urlopu wypoczynkowego, wysokość odprawy. Prawidłowe ustalenie stażu pracy leży zarówno w interesie pracodawcy, jak i pracownika.
Katarzyna Piecyk
Nabycie prawa do wielu świadczeń lub ich wysokość uzależnione są od stażu pracy. Pojęcie to nie zostało zdefiniowane w żadnych przepisach. W praktyce przez staż pracy rozumie się przede wszystkim okresy zatrudnienia, czyli pracy świadczonej w ramach stosunku pracy (na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę). Do stażu pracy warunkującego nabycie prawa lub wymiar świadczeń pracowniczych wlicza się też inne - poza zatrudnieniem - okresy na podstawie szczególnych unormowań prawnych. Brak jest jednak jednolitych zasad ustalania stażu pracy.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right