Jak korzystnie zaplanować urlop w 2006 r.

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w roku, w którym nabył do niego prawo. Zasadą jest, że pracownikowi przysługuje nieprzerwany urlop, ale na jego wniosek może on być podzielony na części. Wtedy jednak co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Z wyjątkiem urlopu na żądanie urlop wypoczynkowy należy wykorzystywać zgodnie z ustalonym wcześniej planem. Ustalenie planu urlopów jest zadaniem pracodawcy, który przy sporządzaniu tego planu powinien wziąć pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.