Czego nie wolno pracodawcy. Europejskie rady zakładowe

Europejskie Rady Zakładowe służą zapewnieniu pracownikom spółek międzynarodowych mających zakłady w wielu krajach, prawa do informacji i konsultacji w sprawach związanych ze strategią tych spółek.

Rady wybierane są przez przedstawicieli pracowników i służą przede wszystkim przekazywaniu informacji dotyczących istotnych aspektów funkcjonowania firmy oraz konsultowaniu przez zarządy koncernów międzynarodowych decyzji mających wpływ na sytuację pracowników w wymiarze europejskim.

Wprowadzenie w Polsce europejskich rad zakładowych jest podyktowane koniecznością dostosowania naszego prawa do regulacji unijnych zawartych w Dyrektywie 94/45/WE z 22 września 1994 r. w sprawie ustanowienia europejskiej rady zakładowej lub procedury informowania i zasięgania opinii pracowników w przedsiębiorstwach lub grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.

Często jest tak, że bezpośredni pracodawcy zależni są od zarządów ponadnarodowych przedsiębiorstw i ugrupowań gospodarczych.

Europejskie rady zakładowe muszą być utworzone w przedsiębiorstwie o zasięgu wspólnotowym.

• ma siedzibę w Polsce,

• nie ma siedziby w państwie członkowskim, jeżeli zarząd ten wyznaczył swojego przedstawiciela z siedzibą w Polsce,

• nie ma siedziby w państwie członkowskim i nie wyznaczył przedstawiciela w państwie członkowskim, jeżeli w Polsce znajduje się zakład pracy wchodzący w skład takiego przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstwo wchodzące w skład takiej grupy, w których zatrudnia się największą liczbę pracowników zatrudnionych w państwach członkowskich w danym przedsiębiorstwie lub grupie przedsiębiorstw.