Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może być dokonane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Termin rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia powinien pokrywać się z datą zapoznania się strony stosunku pracy z oświadczeniem o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie. Tak więc należy pamiętać, że oświadczenie woli zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią, chociażby tego nie uczynił (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.).