Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-09-24

Zwolnienia od pracy z przyczyn rodzinnych

Przepisy obligują pracodawcę do udzielenia zatrudnionemu zwolnienia od pracy z powodu ważnych spraw rodzinnych, takich jak np. urodziny dziecka, ślub czy pogrzeb. Zwolnienie jest wtedy nieobecnością usprawiedliwioną, za czas której należy się też wynagrodzenie.

Monika Frączek
Pracodawca musi zwolnić pracownika od pracy, jeżeli ma on obowiązek stawić się w godzinach pracy na wezwanie policji, sądu, Wojskowej Komendy Uzupełnień czy innych podmiotów, o których mowa w przepisach § 5-14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281). Zwolnienia takie dotyczą przeważnie załatwiania spraw urzędowych.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00