comment
Porada
Data publikacji: 2018-06-29
Kara porządkowa w czasie urlopu
Pracodawca dowiedział się 9 czerwca br. od bezpośredniego przełożonego pracownika, iż ten 7 czerwca br. spożywał alkohol w miejscu pracy i zachowywał się agresywnie wobec współpracowników. Pracodawca miał zamiar ukarać pracownika naganą, lecz niestety nie zdążył poinformować go o zamiarze ukarania ani wysłuchać. Od 13 czerwca pracownik rozpoczął zaplanowany, trzytygodniowy urlop. Z urlopu powróci dopiero 4 lipca br. Czy będzie można go jeszcze ukarać, skoro 23 czerwca br. upłynęły już 2 tygodnie od dnia dowiedzenia się przez pracodawcę o naruszeniu? A co w sytuacji, gdy w czasie urlopu lub bezpośrednio po jego wykorzystaniu pracownik „pójdzie” na dłuższe zwolnienie (wie o planach ukarania go i rozważaniu możliwości rozwiązania z nim umowy o pracę)?
Pozostało 54% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
