comment
Porada
Data publikacji: 2005-06-04
Pracownik pod wpływem alkoholu
8 lutego 2005 r. na terenie zakładu pracy został sporządzony protokół stwierdzający, iż pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu (niepotwierdzone badaniem). Dyrektor podjął decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym. Następnego dnia żona poinformowała, że pracownik znajduje się w szpitalu. W związku z tym nie wysłaliśmy pisemnego powiadomienia. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Ponadto żona prosi o wypełnienie wniosku o kredyt mieszkaniowy, w którym należy potwierdzić zatrudnienie. Czy w takiej sytuacji powinniśmy wskazać we wniosku, że pracownik jest u nas nadal zatrudniony? -
Pozostało 59% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
