comment
Porada
Data publikacji: 2005-04-30
Godziny nadliczbowe
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. W umowie ma zaznaczone, że praca w wymiarze przekraczającym 1/2 etatu uprawnia pracownika do dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Prezes uważa, że dopiero praca przekraczająca cały etat, czyli 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, uprawnia pracownika do dodatku. Czy ma rację? - pyta Czytelnik z Łeby.
Nie. Od 1 stycznia 2004 r., zatrudniając pracownika na część etatu, trzeba w umowie o pracę zawrzeć punkt dotyczący liczby godzin ponad ustalony w umowie wymiar czasu tego pracownika, której przekroczenie będzie go uprawniać do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 k.p.).
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
