comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-01
Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia
Czy przy naliczaniu „trzynastki” należy odjąć od podstawy wymiaru wynagrodzenie otrzymywane za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, takie jak opieka nad dzieckiem (z art. 188 k.p.), urlopy okolicznościowe, dni, w których pracownik uczęszcza na aplikację radcowską oraz dni, w czasie których pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right