comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-03-26
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
Pracownik może zdecydować, że nie będzie korzystał z urlopu wychowawczego i zgłosić do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca musi uwzględnić taki wniosek.
Monika Frączek
Pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę (art. 292 § 2 k.p.). Jednakże w odniesieniu do pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, który nie chce korzystać z tego urlopu, tylko pracować w tym czasie w mniejszym wymiarze czasu pracy - na pracodawcę został nałożony obowiązek uwzględnienia takiego wniosku (art. 1867 zdanie 2 k.p.).
ważne
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
