comment
Porada
Data publikacji: 2005-02-26
Odprawa emerytalna
Jeden z naszych pracowników obsługi 31 grudnia 2004 r. rozwiązał umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Zatrudniliśmy tego pracownika na niepełny etat od 1 stycznia 2005 r. na podstawie umowy terminowej. Czy w związku z tym odprawę emerytalną będziemy mogli wypłacić pracownikowi po rozwiązaniu kolejnej umowy o pracę?
Pozostało 72% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right