Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-02-05

Z jakiej przyczyny i jak wypowiedzieć umowę o pracę. Umowa zawarta na czas nieokreślony

Marlena Chłopik
Umowa o pracę na czas nieokreślony zapewnia pracownikowi największą stabilizację zatrudnienia. Jest to umowa bezterminowa, gwarantująca trwałość stosunku pracy powstałego na jej podstawie. W umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca i pracownik nie określają w umowie terminu zakończenia umowy. Ta cecha zasadniczo odróżnia umowę na czas nieokreślony od umów terminowych. Warto w tym miejscu zaznaczyć, iż możliwe jest przekształcenie umowy zawartej na czas nieokreślony w umowę na czas określony, jednakże jest to możliwe jedynie w wypadku zgodnego porozumienia w tym zakresie między pracownikiem i pracodawcą. Nie jest zaś możliwe dokonanie przekształcenia umowy zawartej na czas nieokreślony w umowę terminową przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia zmieniającego.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00