comment
Porada
Data publikacji: 2005-01-29
Pracownik przejętego zakładu
Czy przejęcie pracownika w trybie art. 231 Kodeksu pracy przez innego pracodawcę wymaga zawsze rozwiązania stosunku pracy? - pyta Czytelniczka z Płońska.
Nie ma konieczności rozwiązywania umów o pracę i zawierania nowych w sytuacji przejęcia zakładu pracy.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
