Zwolnienie na poszukiwanie pracy

Zwolnienie na poszukiwanie pracy jest szczególnym uprawnieniem pracowniczym. Ma ono na celu umożliwienie pracownikowi znalezienia nowej pracy przez ustawowe zagwarantowanie mu czasu na jej szukanie. Prawo do tego zwolnienia reguluje art. 37 k.p.

Zwolnienie to jest zwolnieniem celowym. Jeżeli więc z okoliczności wynika, że pracownik nie zamierza szukać nowej pracy, ponieważ np. przechodzi na emeryturę albo już pracę znalazł, to pracodawca ma prawo odmówić udzielenia dni wolnych. Jednak sam fakt, że pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy ma zamiar korzystać ze świadczenia emerytalnego, nie pozbawia go prawa do omawianego zwolnienia, ponieważ nie istnieje zakaz zatrudniania osób pobierających emeryturę.