Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-06-27

Warunki zatrudnienia w Hiszpanii

Hiszpania nie „otworzyła się” dla pracowników z Polski, jednak cieszy się dużym zainteresowaniem, zwłaszcza u starających się o zatrudnienie sezonowe. Charakterystyczna dla hiszpańskiego prawa pracy jest ważna rola układów zbiorowych oraz wiele typów umów o pracę.

Damian Krawczyk
Urząd Komitetu Integracji Europejskiej
Źródłem prawa pracy w Hiszpanii jest konstytucja, przepisy prawa wspólnotowego, umowy i konwencje międzynarodowe oraz ustawodawstwo krajowe.
Krajowe akty prawa pracy to:
• ustawy (ley),
• ustawy zwyczajne (ley ordinaria - L.O.),
• królewskie dekrety (real decreto - R.D., real decreto ley - R.D.L.),
• zarządzenia ministerialne (orden del ministro de Trabajo i de Asuntos Sociales - O.TAS).
Ponadto ważną rolę odgrywają lokalne i zawodowe zwyczaje.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00