Systemy czasu pracy. Brak „czterobrygadówki”

Od 1 stycznia 2004 r. brak jest w Kodeksie pracy przepisów umożliwiających stosowanie czterobrygadowej organizacji pracy. Wykreślenie „czterobrygadówki” jako systemu uzasadniającego pracę w niedziele i święta nie przesądza zatem o niemożliwości zorganizowania pracy w tych dniach. Ze względu na możliwość organizowania pracy zmianowej w każdym systemie czasu pracy wydaje się, że nadal można zorganizować pracę czterozmianową (podobną do „czterobrygadówki”), w której trzy zmiany pracują po 8 godzin, jedna odpoczywa. Konieczność zachowania dobowych i tygodniowych okresów odpoczynku oraz doby pracowniczej powoduje jednak, iż w praktyce nie będzie to możliwe w sposób identyczny jak do tej pory w systemie czterobrygadowym, choćby ze względu na konieczność zapewniania pracownikom przynajmniej co czwartej niedzieli wolnej.