comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-30
Choroba i macierzyństwo - świadczenia dla pracownika. WPROWADZENIE
Reforma systemu ubezpieczeń społecznych spowodowała również wiele zmian w zakresie uprawnień ubezpieczonych do świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. I choć od wprowadzenia tych zmian minęło sporo czasu, to zasady ustalania prawa do zasiłków, a zwłaszcza ustalania ich podstawy wymiaru wciąż budzą wiele wątpliwości. Wydaje się zatem celowe przypomnienie, jakie świadczenia i na jakich zasadach należy wypłacać począwszy od 1 stycznia 2004 r., tym bardziej że od chwili wejścia w życie ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 60, poz. 636 ze zm.), w zakresie określonym powołaną ustawą wprowadzono wiele zmian. Przypomnijmy, że z katalogu świadczeń przysługujących ubezpieczonym skreślono zasiłek porodowy, na skutek nowelizacji Kodeksu pracy zmienił się wymiar urlopu macierzyńskiego, a tym samym okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego, zmianom ulegały zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia za czas choroby przysługującego na podstawie art. 92 Kodeksu pracy w przypadku krótkotrwałego zwolnienia lekarskiego, odrębnie określono zasady ustalania prawa i wypłaty zasiłków w razie choroby z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w związku z wejściem w życie nowej ustawy wypadkowej, znowelizowano rozporządzenie w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków.
Pozostało 21% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
