Artykuł
Kodeks pracy po zmianach (cz. I)
Wchodząca obecnie w życie nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła wiele istotnych modyfikacji w różnych działach tego aktu prawnego. Przedstawiamy poniżej zestawienie wszystkich zmian oraz nowych norm, które zaczynają obowiązywać w bieżącym roku.
| Przepis Kodeksu pracy | Poprzedni stan prawny | Po nowelizacji |
| Art. 9 § 4. Nieważność przepisów wewnątrzzakładowych naruszających zasadę równego traktowania. | Postanowienia przepisów wewnątrzzakładowych były nieważne, jeżeli naruszały zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. | Postanowienia są nieważne, jeżeli naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu - rozszerzenie zakresu przepisu. |
| Art. 91 § 4. Tryb zawieszania stosowania przepisów wewnątrzzakładowych. | Porozumienie zawarte z przedstawicielstwem pracowników wymagało uprzedniego zaakceptowania przez właściwą komisję dialogu społecznego. | Wymagane jest jedynie przekazanie porozumienia właściwemu inspektorowi pracy. |
| Art. 11. Zasada swobody nawiązania stosunku pracy. | Nawiązanie stosunku pracy wymagało zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. | Zgodne oświadczenie woli stron obejmuje także ustalenie warunków pracy i płacy. |
| Art. 113. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. | Zakaz dyskryminacji ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, oraz przynależność związkową. | Rozszerzono katalog przykładowych czynników dyskryminacji o: narodowość, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. |
