Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-07-02

O TYM SIĘ MÓWI

Nowoczesne formy zatrudniania

Od dłuższego czasu obserwujemy stałą tendencję do zatrudniania pracowników w ramach nowych, nietypowych form zatrudniania, zamiast dotychczasowych umów uregulowanych przepisami Kodeksu pracy.

Zmiana form zatrudnienia podyktowana jest koniecznością sprostania wymogom konkurencji i dostosowania rozmiarów aktualnie opłacanej pracy do bieżącego zapotrzebowania na nią. Prowadzi to przede wszystkim do uelastyczniania czasu pracy, a w konsekwencji do wprowadzania nowych form zatrudniania. Przy obecnej sytuacji gospodarczo-ekonomicznej przedsiębiorstwa nie wytrzymują kosztów związanych z tradycyjnym zatrudnianiem pracowników, a co za tym idzie z dużym pakietem uprawnień pracowniczych i mało elastycznymi przepisami prawa pracy. Według pracodawców zatrudnianie w ramach typowego stosunku pracy sprawdza się jedynie w warunkach pełnego zatrudnienia, kiedy stopa bezrobocia sięga 2-3%. Przy obecnej stopie bezrobocia sięgającego 18,7% (dane GUS - marzec 2003 r.) daje się zauważyć wzrost popularności tendencji do poszerzania wolności pracowników, wykorzystania ich potencjału już nie w ramach ścisłego i sztywnego podporządkowania pracodawcy, ale przy dość daleko posuniętej swobodzie działania i wykorzystania postępu technicznego i technologicznego.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00