comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-05-01
„Elastyczny” czas pracy w zależności od zadania
Coraz większa grupa pracodawców korzysta z określenia czasu pracy wymiarem zadań stawianych do wykonania pracownikom. Powstaje więc pytanie, czy pracownicy pracujący w zadaniowym czasie pracy mają prawo do godzin nadliczbowych?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z 26 lipca 2002 r. (Dz.U. Nr 135, poz. 1146) ustaliła nowe zasady stosowania zadaniowego czasu pracy. Wprowadziła unormowania bardziej nowoczesne, a przez możliwość szerszego niż uprzednio wprowadzania zadaniowego czasu pracy bardziej zbliżyła regulację prawną do realiów życia gospodarczego, wychodząc naprzeciw potrzebom nowoczesnego gospodarowania czasem pracy. Nowelizacja poszerzyła przesłanki dopuszczalności stosowania zadaniowego czasu pracy. Pracodawca może zdecydować się na jego wprowadzenie również wówczas, gdy będzie to uzasadniać miejsce wykonywania pracy, a niekoniecznie jej rodzaj lub organizacja (art. 1298 § 1 k.p.).
WAŻNE! Jeżeli w stosunku do pracowników pracujących stale poza zakładem pracy zastosuje się zadaniowy czas pracy i rzetelnie oszacowane zryczałtowane wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (art. 134 § 3 k.p.), pracodawcy mogą nie obawiać się niespodziewanych roszczeń.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
