comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-04-24
Przerywany czas pracy - komentarz do Kodeksu pracy
System przerywanego czasu pracy został wprowadzony przez nowelizację Kodeksu pracy z lipca 2002 r. Przepisy regulujące przerywany czas pracy obowiązują od 29 listopada 2002 r.
Art. 1295a k.p.
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być wprowadzony system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
