comment
Porada
Data publikacji: 2003-04-03
Jaka premia?
Kilka dni temu wspólnicy powierzyli mi opracowanie regulaminu wynagradzania obowiązującego w naszym zakładzie pracy. Niestety, nie bardzo wiem, jak mam określić premię uznaniową. Wspólnicy nie zupełnie zgadzają się na określenie jej w procentach (np. 90%). Twierdzą, że przy takim zapisie nie mogliby dać komuś wyższej premii. W związku z tym zaproponowali, aby premia była określona do 300% lub żeby jej w ogóle nie określać, tyko zaznaczyć, że taki składnik wynagrodzenia przysługuje. Jaki zapis powinien znaleźć się w regulaminie? Czy można napisać, że przysługuje premia uznaniowa określona kwotowo zamiast procentowo? - pyta Czytelniczka ze Słupska.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
