comment
Porada
Data publikacji: 2003-01-02
Urlop wypoczynkowy
Zatrudniłam pracownika 15 kwietnia 2002 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, obecnie na czas nie określony. Pracownik w tym okresie był zatrudniony u innego pracodawcy, rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 30 czerwca 2002 r., pracodawca wypłacił ekwiwalent pieniężny za proporcjonalnie przepracowany okres zatrudnienia, czyli za 13 dni. W 2002 r. jego wymiar urlopu wynosi 26 dni. Ponieważ w poprzednim zakładzie pracy pracownik wykorzystał 13 dni urlopu, to w moim zakładzie pracy należy mu się 13 dni. Łączny wymiar urlopu udzielany przez poszczególnych pracodawców nie może przekroczyć ustawowego wymiaru urlopu zgodnie z art. 154 § 1 k.p. Pracownik nie zgadza się z tym, uważa, że urlop wypoczynkowy należy mu się proporcjonalnie od 15 kwietnia 2002, czyli 20 dni. Czy możliwe jest, aby łączna suma urlopu wypoczynkowego udzielona pracownikowi przez poszczególnych pracodawców w 2002 r. wynosiła 33 dni? - pyta Czytelniczka z Włocławka.
Pozostało 68% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
